La gestión de las organizaciones, de cualquier giro, requiere que el capital humano
en las organizaciones se desempeñe de la mejor forma posible. Esto en la práctica
es complicado, dependiendo del tipo de organización y su grado de complejidad (en
términos de su giro, tamaño, clima organizacional, etc.).
Por ello, es importante conocer, de forma general, aquellos factores que merman o
potencian el desempeño de los trabajadores de una organización para poder aplicar
acciones preventivas y correctivas que redunden en un mejor desempeño laboral.
Para lograr esto, en este libro se analizan factores económicos, pero en particular
aquellos que tienen un impacto directo en el comportamiento organizacional, ya
que, un deficiente diseño organizacional puede ocasionar que recursos humanos
con un amplio conocimiento técnico no sean eficaces ni eficientes
- Creador de curso: Jose Luis Montenegro Oyola
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- Estudiante: Samuel Alpire vargas
- Estudiante: Dayra Liliana Aramayo Aparicio
- Estudiante: Elías Isaac Mamani Castro
- Estudiante: Faviola Umalla Diez